【青岛人才网】简历不入HR眼?我不要你觉得,我要我觉得
日期:2019-08-30 浏览

遇到了一个很奇葩的候选人,电话沟通时特别“拽”,说自己怎样怎样优秀,业绩怎样怎样好。然而简历发来一看,让人很想撞墙!通篇的口语化语言,描述过多,却没有一个具体数字,真不知道他上次换工作是怎么通过的!问他,你怎样来证明自己业绩好呢?他说:"我在圈子里口碑很好,我觉得简历不重要,你们去打听一下,就知道我的能力棒棒的,业绩响当当,每年都是全公司TOP1“


很想和他说,以资深HR看简历的速度平均每份简历不超过5秒,你这样的简历根本不入HR的眼,怎么可能再有兴趣去”打听“呢?不是你觉得HR应该怎样做,而是HR觉得你行不行!


如果说应届生简历内容空洞是由于本来就没什么工作经历,那么有几年工作经验的人拿出一份没有什么可看性内容的简历,难免会被认为,要么是工作平平淡淡没什么业绩,要么是从态度上并不重视也并不怎么想看机会。虽然候选人可能否认自己态度有问题,自己确实是想看新的工作机会的。那么,为什么不好好整理一份合适的简历呢?

误区解读一:很多年没换工作了,我觉得没必要提前费心弄简历

机会总是青睐于有准备的人,跳槽换工作并不像买东西可以根据自己的需要想买就能买。好的机会随时都可能会出现,而当机会出现时,你手上没有一份合适的简历,很有可能就此错过。建议平时就准备好一份简历,并定时更新,以便在需要时可以随时展示出来,同时,定时更新简历也是对自己工作的审视梳理。

误区解读二:我觉得真正看重我能力的人,不会在乎我的简历

hr可是阅简历无数的,真正厉害的人,是那种能力强,简历也写的漂亮。你怎么比?


从HR角度,跳槽动机强的人,HR的招聘风险可控,态度比能力更重要。乱七八遭的简历透露出你的浮躁,至少来说,没有引起足够的重视。

误区解读三:只要能给我机会面试,我一定能成功

你的面试是绕不过HR的,即使员工内推,你还是要走HR流程的。而HR流程的第一步,就是简历筛选。HR一般是不愿把一份自己都看不入眼的简历拿去给部门经理看的,被部门经理投诉失职这个锅,HR不背。

误区解读四:我文笔不好,不太会写简历

其实你不需要文笔太好,你只需要认真的填简历模版就好。最简单的办法,找个规范的招聘平台上把简历填填好,导出保存就可以。填简历模版时,最好按要求,把时间、汇报对象、下属人数、工作职责、工作业绩等尽量详细填写。招聘平台设计的简历项目,是基于HR的一般性要求。也许你觉得很麻烦不想全部填,也许你是故意不想给HR知道。而事实是,你越写的清楚,HR越能一下子就看出你是否合适,也就不会浪费彼此的时间。可能你觉得写的省略些HR如果需要可以再和你问。而HR可能会觉得,简历并没有让人眼睛一亮有兴趣再去探究,真没时间去和一个不合适的人闲聊啊。


总之,求职跳槽,简历很重要,态度很重要,不要你觉得,而是要HR觉得,是否值得花多一点时间和你进一步沟通。

那么,怎样的简历容易入HR的眼中呢?

一、职位、汇报线、工作地清晰

二、负责的产品、区域有交待

三、主要工作职责,以及日常工作内容有简单列写

四、工作业绩,最好有具体数据

五、关键内容,与JD中岗位需求相关的关键词,如果自己曾经做过,一定要突出出来。

六、自我评价,可写可不写。如果想写,一定要提炼好,简单扼要,不需要过度渲染。


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